Haku
Viitteet 1-10 / 10
Ennakoiva työkykyjohtaminen : case: prosessiteollisuuden yritys
(2021)
Kehittämishankkeen tarkoituksena oli tutkia mitä tietoja yhdistelemällä esimies käynnistää ennakkoivan työkykyjohtamisen prosesseja ja miten eri järjestelmät ja niistä saatava data tukevat esimiehen työhyvinvointijohtamista. ...
Moniosaamisen johtaminen päivittäistavarakaupan toimialalla : case: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka moniosaamista johdetaan Etelä-Karjalan Osuuskaupan päivittäistavarakaupan toimialalla sekä saada selville, miten toimialan tulosvastuulliset esihenkilöt suhtautuvat ...
Etätyön työhyvinvointi ja johtaminen
(2022)
Opinnäytetyö tutkii, miten lisääntynyt etätyö vaikuttaa työhyvinvointiin Yritys X:ssä sekä millaista johtamista etätyössä vaaditaan. Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena, jossa kyselylomakkeen avulla tutkittiin ...
Työhyvinvoinnin opas Kelan eteläisen vakuutuspiirin esihenkilöille
(2022)
Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, mitä työhyvinvoinnin osa-alueita Kelan valtakunnallisten asiakkuuspalveluiden eteläisen vakuutuspiirin esihenkilöt haluavat kehittää ja millä tavalla. Tulosten perusteella ...
Lähiesihenkilötyön kehittäminen Imatran tullitoimipaikalla
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada mahdollisimman syvällistä ja tarkkaa tietoa Imatran tullitoimipaikan lähiesihenkilötyön nykytilasta sekä eritoten löytää työn kehittämistarpeita perustuen lähiesihenkilöiden ...
Ikäjohtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä: case: Kelan Eteläinen toimeentuloturvan keskus, toimeentuloturvaryhmä
(2022)
Kehittämishanke tehtiin yhteistyössä Kelan eteläisen vakuutuspiirin toimeentuloturvan keskuksen, toimeentuloturvaryhmän kanssa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja keinoja, miten hyvällä ikäjohtamisella voidaan tukea ...
Palvelualan yrityksen johtaminen pandemiatilanteessa : case: Etelä-Karjalan Osuuskauppa
(2023)
Tutkimuksessa selvitettiin viestinnän vaikutusta sitoutumiseen koronapandemian aikana Etelä-Karjalan Osuuskaupassa vuosina 2020–2022. Tarkoituksena oli löytää sisäisen viestinnän elementtejä, jotka edistävät tai heikentävät ...
Valmentavan johtamisen kulttuurin ja yhteisöohjautuvan tiimityön vahvistaminen : case: Organisaatio X
(2024)
Kehittämistyö tehtiin valtionhallinnossa toimivassa Organisaatio X:ssä. Tarkoituksena oli vahvistaa organisaation valmentavan johtamisen kulttuuria ja yhteisöohjautuvaa tiimityötä. Tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden ...
Etäjohtamisen nykytila ja kehittäminen : Yritys X
(2024)
Vuonna 2020 koronapandemian puhjettua monen yrityksen työskentelymalli muuttui lähityöskentelystä etätyöhön ja nopea muutos vaati työntekijöiltä uudenlaisia työskentelytapoja sekä etätyöhön soveltuvan työskentely-ympäristön ...
Empatian esteitä esihenkilön näkökulmasta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia empatian esteitä asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien esihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin niitä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät tai rajoittavat ...







